Обучение и аттестация персонала

В связи с введением института саморегулирования в строительной отрасли приоритетное значение получила периодическая аттестация сотрудников (аттестация специалистов в строительстве) по основным направлениям деятельности организации. Своевременная аттестация сотрудников организации должна, в первую очередь, обеспечить безопасное ведение работ. Согласно нормам действующего законодательства аттестация специалистов на предприятии проводится один раз в три (пять) лет. По результатам проведения аттестации выдается соответствующее удостоверение или аттестат.

Что мы предлагаем?

Аттестация ИТР осуществляется на основании отраслевых норм и правил конкретных отраслей строительства. Специалисты компании «Центр правовой экспертизы» дадут Вам подробную консультацию о порядке проведения аттестации сотрудников предприятия, подберут интересующие Вас программы обучения, предложат оптимальные цены и сроки.

В «Центре правовой экспертизы» мы обеспечим полное консультационное и юридическое сопровождение таких важных процессов как аттестация по охране труда специалистов, аттестация специалистов в Ростехнадзоре, аттестация для СРО, обучение по электробезопасности.

Аналитические компании предоставляют услуги по аттестации рабочих мест для юридических лиц. Процесс заключается в проверке условий труда, наличии необходимого оборудования, защитных костюмов, рабочей одежды, измерение ежедневной нагрузки, влияние других факторов на здоровье сотрудников. Трудовое законодательство обязывает руководителей предприятий проводить проверку рабочих мест, а также выполнять предписания инспектора по технике безопасности. При уклонении от соблюдения норм, наступает административная ответственность в виде штрафа.

Каждая организация заинтересована в грамотных, квалифицированных работниках. Поэтому в этом вопросе необходимо сразу определиться, каковы потребности организации в обучении и приобретении ее сотрудниками новых навыков и знаний, необходимых для плодотворной и успешной работы. В рамках аттестации персонала аттестационная комиссия может дать рекомендации по повышению работника в должности или поощрению работника за какие-либо достижения. Работодателю следует помнить о том, что по результатам необязательной аттестации нельзя уволить сотрудника или перевести его на нижеоплачиваемую должность. Такое решение должно основываться на комплексной оценке, включающей в себя выполнение работником трудовых обязанностей и соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, а также допущенные ошибки в работе за предыдущий период.

Вы можете связаться с нами по телефону в Москве (495) 943-60-43 или отправить заявку на электронную почту info@dopusk-sro.ru. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в ближайшее время.